【よくあるお問い合わせ】
Q：福利厚生プラン契約中に退職した場合はどうなりますか？
A：退職された翌月利用分から通常料金となります。

Q：会社側の負担はどのぐらいありますか？
A：社内での福利厚生の周知、入会希望者に対しての収入・在籍確認ぐらいで大きなお手間は発生致しません。

Q：従業員が入会した場合に会社にメリットはありますか？
A：インセンティブや紹介料はお支払いしておりませんが従業員様には会社に所属している限り、
　大幅に割引された状態で利用可能ですので離職率の低下につながるかと思います。

Q：さらなる福利厚生として会社側で費用の負担や補助を出すことは可能ですか？
A：もちろん可能です。個別に貴社専用プランを作成いたします。
　また補助金等は福利厚生費として経費処理可能なケースが大半ですので税理士へご相談してみてください。

Q：成婚した場合の祝金を出したいので成婚したら結果を共有してほしい
A：成婚はプライベートなことになりますので当社からは回答できません。直接従業員様から報告を受けてください。
　成婚退会した旨の証明書等が必要でしたら従業員様経由で当社で発行可能ですが成婚料の領収書を従業員様に
　交付しておりますのでそちらでも成婚の旨は確認可能です。

【ただし下記に該当する企業は福利厚生プランはご契約頂けません】
・反社会的勢力の排除に関する覚書に該当する企業
・従業員のいない個人事業主、一人企業（自身が経営者兼従業員）
・経営者、従業員全てが親族のみで構成された企業・個人事業者
・従業員の平均給与（年収）が当社規定より大幅に下回っている企業
・日本国内での納税実態がない外国企業（国内に拠点がない等）
・結婚相談所運営企業、関連企業

これらに合致しない場合でも当社の審査結果によってはご入会をお断りする場合がございますので予めご了承ください。